การประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นกระบวนการสำคัญที่ทุกองค์กรต้องดำเนินการ แต่การประเมินแบบเดิมอาจไม่ตอบโจทย์ในยุคที่ต้องการความโปร่งใสและมุมมองรอบด้านมากขึ้น 360-Degree Feedback จึงกลายเป็นทางเลือกที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในองค์กรชั้นนำ เพราะช่วยเติมเต็มช่องว่างและสร้างความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน
บริษัทที่ประสบความสำเร็จจากการใช้ 360-Degree Feedback มักพบว่า
คุณควรเลือกใช้แบบใดในองค์กรของคุณ?
หากองค์กรของคุณยังใช้การประเมินแบบเดิม แต่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างวัฒนธรรมที่เน้นการพัฒนา 360-Degree Feedback อาจเป็นคำตอบที่คุณมองหา ด้วยการประเมินที่ครอบคลุมและโปร่งใส คุณสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้ทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร
การประเมินผลที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่แค่เรื่องของการให้คะแนน แต่คือการสร้างโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา 360-Degree Feedback ช่วยให้องค์กรมองเห็นศักยภาพของพนักงานจากหลายมิติ และเปลี่ยนข้อมูลเหล่านี้ให้เป็นพลังสำคัญในการพัฒนาองค์กร
อ้างอิง
Business Explained. (n.d.). 360-Degree Feedback Explained. Retrieved from [bit.ly/427XLl8]
อ่านบทความเพิ่มเติม :
กุญแจสู่ความสำเร็จ!: สร้างทักษะนักธุรกิจรุ่นใหม่ในองค์กร SMES
ติดต่อเรา
โทร: +66 2-0268918
อีเมล: contact@ourgreen.co.th
เว็บไซต์: ourgreenfish.com