ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจสูงขึ้นเรื่อยๆ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรอยู่รอดและเติบโตได้อย่างยั่งยืน หนึ่งในเครื่องมือที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในหลายองค์กรทั่วโลก คือ 360-Degree Feedback หรือ การประเมินผลแบบรอบด้าน ที่มีจุดเด่นสำคัญในการให้มุมมองที่ครอบคลุมและช่วยให้องค์กรปรับตัวและพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
360-Degree Feedback เป็นกระบวนการที่บุคคลจะได้รับความคิดเห็นและคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานจากหลากหลายแหล่ง เช่น
นอกจากนี้ ผู้เข้ารับการประเมินยังต้องทำ Self-Assessment หรือการประเมินตัวเอง เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของตนเองกับความคิดเห็นของผู้อื่น ข้อมูลที่ได้จากกระบวนการนี้ช่วยให้พนักงานเห็นมุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนา
>>> การแบ่งส่วน BUSINESS MODEL เพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ
สำหรับผู้บริหาร เจ้าของธุรกิจ และผู้จัดการ 360-Degree Feedback เป็นเครื่องมือที่สามารถ
หากคุณกำลังมองหาวิธีที่จะพัฒนาพนักงานและองค์กรของคุณให้ก้าวหน้า การนำ 360-Degree Feedback มาใช้คือก้าวสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม ด้วยเครื่องมือที่เหมาะสม เช่น ซอฟต์แวร์การประเมินผล หรือการใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการนี้ได้อย่างมั่นใจและสร้างผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ
360-Degree Feedback เป็นมากกว่าการประเมินผลทั่วไป มันคือกระบวนการที่ช่วยสร้างบุคลากรที่เก่งขึ้น องค์กรที่แข็งแกร่งขึ้น และความสัมพันธ์ในทีมที่ดีขึ้น ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจ ผู้จัดการ หรือผู้บริหารระดับสูง การใช้เครื่องมือนี้จะช่วยให้องค์กรของคุณเติบโตได้อย่างยั่งยืน
อ้างอิง
Business Explained. (n.d.). 360-Degree Feedback Explained. Retrieved from [bit.ly/427XLl8]
อ่านบทความเพิ่มเติม :
กุญแจสู่ความสำเร็จ!: สร้างทักษะนักธุรกิจรุ่นใหม่ในองค์กร SMES
เปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส เริ่มวันนี้กับ Ourgreenfish!
ติดต่อเรา
โทร: +66 2-0268918
อีเมล: contact@ourgreen.co.th
เว็บไซต์: ourgreenfish.com