---
title: "ใช้ Agile ในองค์กรขนาดใหญ่ : Scaling Agility ให้เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ"
description: ขยาย Agile ให้ครอบคลุมทั้งองค์กรของคุณ เพื่อให้สามารถใช้ Agile เพิ่มความคล่องตัวและสร้างความสำเร็จในระยะยาวได้
---

[Master Blog - Ourgreenfish ](https://blog.ourgreenfish.com/master-blog)

# [ใช้ Agile ในองค์กรขนาดใหญ่ : Scaling Agility ให้เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ](https://blog.ourgreenfish.com/master-blog/using-agile-in-large-organizations-scaling-agility-to-suit-your-business)

 เขียนโดย [OURGREENFISH TEAM](https://blog.ourgreenfish.com/master-blog/author/ourgreenfish-team) - 27 ก.พ. 2025, 6:00:00

การนำ Agile มาใช้ในองค์กรขนาดเล็กอาจดูเป็นเรื่องง่ายเพราะมีทีมขนาดเล็กและกระบวนการที่ไม่ซับซ้อน แต่สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหลายทีม การขยาย Agile (Scaling Agile) ให้ครอบคลุมทั้งองค์กรกลับเป็นความท้าทายที่ต้องอาศัยการวางแผนที่ดีและ Framework ที่เหมาะสม 

#### Framework สำหรับ Scaling Agile

การขยาย Agile ให้ครอบคลุมทั้งองค์กรต้องอาศัย [Framework](https://blog.ourgreenfish.com/master-blog/three-circles-framework) ที่ออกแบบมาเพื่อรองรับการทำงานแบบหลายทีมในองค์กรขนาดใหญ่ Framework เหล่านี้ช่วยให้ทีมสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1 SAFe (Scaled Agile Framework)

- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการผสมผสาน Agile เข้ากับการบริหารจัดการแบบดั้งเดิม
- จุดเด่น 
    - ให้ความสำคัญกับการจัดลำดับความสำคัญในระดับองค์กร
    - มีการกำหนดเป้าหมายร่วมกันผ่าน Program Increment (PI) Planning
- ตัวอย่างการใช้งาน 
    - บริษัทซอฟต์แวร์ที่มีหลายทีมพัฒนาใช้ SAFe เพื่อประสานงานระหว่างทีมและส่งมอบฟีเจอร์ให้ลูกค้าได้อย่างต่อเนื่อง

2 LeSS (Large-Scale Scrum)

- ขยายแนวคิด Scrum ให้เหมาะกับการทำงานในหลายทีม
- จุดเด่น 
    - ยังคงความเรียบง่ายเหมือน Scrum
    - เน้นการสื่อสารระหว่างทีมและลดความซับซ้อน
- ตัวอย่างการใช้งาน 
    - องค์กรด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ต้องการให้ทุกทีมสอดคล้องกับเป้าหมายเดียวกัน

3 Spotify Model

- ไม่ใช่ Framework อย่างเป็นทางการ แต่เป็นโมเดลที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการทำงานของ Spotify
- จุดเด่น 
    - แบ่งทีมออกเป็น Squads, Tribes, Chapters, และ Guilds เพื่อสร้างโครงสร้างที่ยืดหยุ่น
    - สนับสนุนการสร้างทีมที่มีความอิสระและนวัตกรรม
- ตัวอย่างการใช้งาน 
    - บริษัทที่ต้องการส่งเสริมนวัตกรรมและการทำงานร่วมกันในหลายทีม

#### การปรับแนวทางให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

การปรับ [Agile ](https://blog.ourgreenfish.com/what-is-agile-and-why-should-your-organization-adopt-it)ให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้กระบวนการทำงานราบรื่นและยั่งยืน

1 ประเมินความพร้อมขององค์กร

- ตรวจสอบวัฒนธรรมปัจจุบัน เช่น การเปิดรับการเปลี่ยนแปลง การสื่อสารในทีม และความคล่องตัวของกระบวนการ
- หากพบว่าองค์กรยังไม่พร้อม อาจเริ่มจากการสร้างทีมทดลอง (Pilot Team) ก่อน

2 ปรับ Agile ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

- กำหนดเป้าหมายของการใช้ Agile ที่ชัดเจน เช่น การเพิ่มความเร็วในการส่งมอบ หรือการลดปัญหาในกระบวนการ
- สื่อสารเป้าหมายเหล่านี้ให้ทุกทีมเข้าใจ

3 สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนา

- จัดอบรมหรือเวิร์กช็อปเกี่ยวกับ Agile เพื่อสร้างความเข้าใจในแนวทางใหม่ๆ
- ส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในทีม

#### การสื่อสารและการจัดการเป้าหมายในหลายทีม

เมื่อองค์กรขยาย Agile ให้ครอบคลุมหลายทีม การสื่อสารและการจัดการเป้าหมายร่วมกันกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ทุกทีมเดินไปในทิศทางเดียวกัน

1 การจัดลำดับความสำคัญร่วมกัน

- ใช้การประชุมเชิงกลยุทธ์ เช่น PI Planning ใน SAFe เพื่อกำหนดเป้าหมายหลักขององค์กร
- จัดทำ Backlog ระดับองค์กร (Portfolio Backlog) เพื่อให้ทีมเข้าใจภาพรวม

2 การสร้างความโปร่งใส

- ใช้เครื่องมือเช่น Jira หรือ Trello เพื่อให้ทุกทีมสามารถติดตามความคืบหน้าของโครงการได้
- แสดงผลลัพธ์ของแต่ละทีมในรูปแบบที่ทุกคนในองค์กรสามารถเข้าถึง

3 การสนับสนุนจากผู้บริหาร

- ผู้บริหารต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการ Agile และสนับสนุนทีมในทุกขั้นตอน
- แสดงความชัดเจนว่าการใช้ Agile เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์องค์กร

#### ประโยชน์ของ Scaling Agile

1. เพิ่มความคล่องตัวในระดับองค์กร: ทุกทีมสามารถปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้อย่างรวดเร็ว
2. ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน: ลดขั้นตอนที่ซับซ้อนและเพิ่มความโปร่งใสในการทำงาน
3. ส่งมอบคุณค่าให้ลูกค้าได้รวดเร็วขึ้น: องค์กรสามารถตอบสนองความต้องการลูกค้าได้อย่างต่อเนื่อง
4. เสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน: ทุกทีมในองค์กรมีเป้าหมายร่วมกัน

การนำ Agile มาใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ด้วยการเลือก Framework ที่เหมาะสม ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และสร้างระบบการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ องค์กรของคุณจะสามารถใช้ Agile เพื่อเพิ่มความคล่องตัวและสร้างความสำเร็จในระยะยาวได้

อ้างอิง : Business Explained. (2024). Agile Manual. Retrieved from [[bit.ly/40zp0Ue](http://bit.ly/40zp0Ue)]

**อ่านบทความเพิ่มเติม : **

[กุญแจสู่ความสำเร็จ!: สร้างทักษะนักธุรกิจรุ่นใหม่ในองค์กร SMES](https://blog.ourgreenfish.com/key-to-success-smes)

** **

**ติดต่อเรา**  
โทร: +66 2-0268918  
อีเมล: contact@ourgreen.co.th  
เว็บไซต์: ourgreenfish.com

[ดูโพสต์ฉบับเต็ม](https://blog.ourgreenfish.com/master-blog/using-agile-in-large-organizations-scaling-agility-to-suit-your-business)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "OURGREENFISH TEAM"
  },
  "dateModified" : "2025-02-27T06:00:00.633Z",
  "datePublished" : "2025-02-27T06:00:00Z",
  "headline" : "ใช้ Agile ในองค์กรขนาดใหญ่ : Scaling Agility ให้เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 563,
    "url" : "https://app.ourgreenfish.com/hubfs/66.png",
    "width" : 1000
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.ourgreenfish.com/master-blog/using-agile-in-large-organizations-scaling-agility-to-suit-your-business",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Master Blog"
  }
}
```